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A gestão de RH está entre as principais atividades para o sucesso de um negócio. Afinal, o capital humano é o fator que de fato ajuda a organização a conquistar bons resultados.
Se você quer investir nessa carreira, vale a pena conhecer melhor o que o profissional da área faz e em que setores poderia trabalhar.
A seguir, descubra 5 áreas da gestão de RH para mandar bem na hora de investir nessa profissão!
O que faz um profissional de Gestão de Recursos Humanos?
Quem atua no setor de RH tem a importante missão de conectar as pessoas e a empresa. É papel do gestor dessa área criar uma ponte para que as duas partes possam caminhar em harmonia.
Então, ao concluir esta graduação, você terá um papel de destaque!
Só que, afinal, como isso é possível? A seguir, veja o que faz um profissional dessa área e entenda quais são as principais exigências!
Cuida do recrutamento e seleção
Ter as pessoas certas nos cargos adequados é fundamental para o negócio ter sucesso.
Por isso, a gestão de RH tem a missão de cuidar do recrutamento e seleção para que seja o melhor.
Isso significa mapear as necessidades de cada setor, descrever as vagas corretamente e entender qual é o perfil exigido. Dessa forma, é possível garantir que o processo aconteça para encontrar os melhores talentos para cada posição.
Monitora e fortalece o clima organizacional
Outra função do seu cotidiano será acompanhar o clima organizacional, ou seja, a “sensação” que as pessoas têm no ambiente de trabalho.
Afinal, todo mundo deseja trabalhar em um ambiente de harmonia e com boas características, não é mesmo?
Nesse sentido, você terá que conduzir as pesquisas para entender as impressões das equipes. A partir dos resultados desse processo, o gestor poderá entender como melhorar o desempenho.
Elabora um plano de treinamento
O mercado está em constante mudança e, por causa disso, os conhecimentos têm que ser atualizados. Além da reciclagem, é essencial pensar no desenvolvimento de competências e de novas habilidades para o trabalho ser melhor.
Na gestão de RH, caberá a você criar “mapas” para que os treinamentos sejam realizados corretamente.
Isso significa escolher os profissionais, os tipos de aprendizado e até os assuntos tratados.
Gerencia a adoção e o uso de tecnologia
Sabia que a gestão de RH está cada vez mais moderna e tecnológica?
Pois é, os sistemas e os softwares são essenciais para automatizar os processos e, é claro, tornar o setor produtivo.
Na função de gestor, você vai ter que coordenar a seleção de ferramentas, a implementação e o treinamento para o uso. Assim, é possível garantir máximo desempenho.
Acompanha a rotina de Departamento Pessoal
A área de Departamento Pessoal é importante para gerar folha de pagamento, declarações de impostos e mais rotinas relevantes.
Na gestão de RH de uma grande empresa, é comum que as atividades sejam separadas. Mas você terá influência também nessas atividades.
Como a gestão tem a ver com remunerações, cargos, benefícios, treinamentos e outros custos, sua atuação é determinante para que tudo saia como manda a lei.
Identifica e soluciona conflitos
Além de tudo, você será o responsável por ficar de olho nos conflitos e solucionar possíveis problemas. Afinal, esse é um ponto importante para manter o clima organizacional sempre em dia.
Será preciso ter uma comunicação caprichada, além de muito jogo de cintura e diplomacia.
Com uma atuação estratégica, é viável solucionar os problemas que surgirem.
Onde você pode trabalhar após se formar na Gestão de RH?
Como as funções são diversas, o gestor de RH pode atuar em várias opções do mercado de trabalho. Que tal descobrir quais são as possibilidades?
Em empresas de vários portes
Não se engane: não são apenas as grandes empresas que precisam de uma gestão de RH adequada. Até micro e pequenos negócios também exigem desse cuidado.
Então, não faltam oportunidades para quem segue para a área de Recursos Humanos.
Em vários mercados diferentes
Além disso, empresas de diferentes ramos se beneficiam desses conhecimentos.
Ao se formar, há como trabalhar na indústria, no comércio ou nas empresas de serviço, em mercados distintos. Demais, não é?
Quais são as principais áreas de atuação nessa carreira?
Como são diversas as funções que você pode ocupar, também há uma grande variedade em relação às posições que pode assumir.
Sabe o que significa? Que é possível se dedicar a carreiras específicas, inclusive com o tema do seu interesse.
Veja quais são algumas oportunidades!
1. Análise de Cargos e Salários
Se você é organizado e gosta de estruturar processos, vale ser Analista de Cargos e Salários.
Nessa função, é preciso definir quais serão as vagas disponíveis na empresa e quanto cada profissional vai ganhar, de forma justa e adequada ao mercado.
2. Supervisão de Benefícios
O salário não é o único modo de remuneração. Como Supervisor de Benefícios, você atuará para estabelecer as “vantagens” extras oferecidas aos colaboradores.
Do vale transporte e plano de saúde às opções diferenciadas, esses podem ser os destaques da sua gestão.
3. Análise de Treinamento e Capacitação
Como dissemos, treinar os colaboradores é essencial para ter equipes cada vez melhores.
Na função de Analista de Treinamento e Capacitação, você definirá como e quando os treinamentos devem acontecer e acompanhará os resultados.
4. Diretoria de RH
Deseja ter mais responsabilidades e atuar com um pouquinho de tudo? Então, o cargo de Diretor de RH é uma boa opção.
Nessa função, há várias decisões importantes para tomar e uma atuação especialmente estratégica!
5. Consultoria de Recursos Humanos
Já pensou abrir o seu próprio negócio? Pois saiba que com a gestão de RH isso é possível.
Há como se tornar Consultor de Recursos Humanos, prestando serviços para outras empresas e ajudando a resolver os principais problemas.
Gestão de RH: uma área em alta
A gestão de RH é traz uma carreira versátil e cheia de possibilidades de sucesso para a sua vida.
Com uma boa formação, você pode aproveitar muitas oportunidades e chegar mais longe no mercado!
Se quiser ficar por dentro sobre o que vem por aí, confira quais são as principais tendências de carreira para a nova década!
