Levantamento reforça compromisso da IES com transparência, equidade de gênero e valorização da diversidade em seus campi.
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que regulamenta a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no Brasil, o Centro Universitário Doutor Leão Sampaio (Unileão) torna público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao segundo semestre de 2025. A divulgação do documento reforça o compromisso institucional com a equidade de gênero, a transparência e o combate a práticas discriminatórias no ambiente de trabalho.
O relatório contempla uma equipe de 329 trabalhadores ativos, sendo 47% mulheres e 53% homens. A composição por raça e gênero evidencia diversidade no quadro funcional: homens negros (37%), mulheres negras (26%), mulheres não negras (20%) e homens não negros (17%).
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No campus Saúde, o levantamento inclui 143 trabalhadores ativos, com predominância feminina: 57% mulheres e 43% homens. O perfil é composto principalmente por mulheres negras (36%), seguidas de homens negros (25%), mulheres não negras (20%) e homens não negros (18%).
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